UN LÍDER QUE OBTIENE RESULTADOS

Aprendemos a tener modales, cuando tratamos con otras personas, la mejor forma de solucionar un problema es trazar una línea recta de un punto a otro, siempre tomando en cuenta que en nosotros no se aplica el fin justifica los medios. Porque hay algunos medios que no se justifica.

Los lideres que se quedan en el nivel de la posición,  y quieren liderar y desarrollar su influencia basado en el cargo, con frecuencia suelen utilizar la intimidación. Llega un momento donde la posición no va a funcionar.

Para que funcione un buen liderazgo en organizaciones sin fines de lucro, en necesario desarrollar la conexión entre personas, si queremos tener un personal que trabaje eficientemente,  tenemos que compartir,  crear relaciones, conectar con ellos,  enfocar nuestro tiempo y energía en las necesidades de los demás.

La clásica ilustración de Henry Ford él quería que sus obreros trabajaran  como máquinas intentaba controlar sus relaciones con normas y regulaciones.  Incursionaba en las vidas de las familias de sus trabajadores, insistía a sus amigos vestirse de  una forma en especifico  y eso no es liderazgo de influencia.

Las personas que no están dispuestas a construir relaciones solidas, duraderas y sanas pronto descubren que son incapaces de sostener cualquier liderazgo duradero y eficaz. Hay amigos que ya parecen familia y es por las conexiones que establecieron.

 La gente no  me seguirá si no puede llevarse bien conmigo,  a medida que nos conectamos con las personas y edificamos relaciones con las mismas  ganamos su confianza, comenzamos a desarrollar una verdadera influencia, eso hace que las personas quieran colaborar contigo, se quedan horas extras porque, les gusta pasar tiempo  contigo.

Predicador: Rev. Enrique Valenzuela

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